鱼先生 营销型设计师
自由创业者丨梵鱼商学院创始人丨独立设计营销人
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总听到有人在讲:“平面设计为什么没有以前那么吃香了?是行业开始慢慢过时了吗?会不会被淘汰呢?”
今天围绕这个话题聊一聊:
首先行业不会过时,平面设计这个行业确实很多人涌入,因为现在太多的乱七八糟的培训机构在宣传,学习PS一个月就能接单赚钱,什么月薪很容易过万,导致了很多的人在门槛边缘来来去去,确实也分了平面设计一杯羹,增加了这个行业的一些饱和,但这只是表面现象。
以上所讲的这个人群,大部分只懂得皮毛的人来讲,我们暂且统称为门槛初级设计师,可能有很多还称不上是设计师,而只算是兴趣爱好者,那么我们再看这个市场,对于企业来说,企业的需要并不都是只需要初级设计师,更多的还是需要可以直接能够为企业创造价值的成熟设计师,或者设计总监级别的。
包括很多的客户在找设计师的时候,也不都是看设计费是否便宜,就好比一个logo设计费有人收300,有1万,那么愿意花费300的这个客户,基本上很长一段时间他不会成为设计费10000的这设计师的潜在客户。
而且平面设计师确实增多了,但你要明白增多的更多是一些初级设计师,初级设计师这个市场竞争压力确实会加大,但哪个行业不是如此呢?刚开始的小白,找工作难找的原因之一就是初级人才本身就很多,因为很多行业就是,进入门槛很容易,但越往上走,自然要花费精力和金钱去学习提升的,中途就有很多人直接放弃了。
也有很多人浑浑噩噩,不愿意努力,上班也是三天打鱼两天晒网,最终混了3年5载,还不如那些努力了2年的设计师有经验,那么初级设计师的增多对这样一群不爱努力的人来讲,那就是很强大的竞争压力,因为初级设计师的工作竞争压力多半来自于初级设计师,如果你成为优秀的设计师,那么初级设计师再多,与你关系并不大。
竞争产生了压力和职业饱和,但同时也存在物竞天择,优秀的人被筛选出来了,而且优秀的人本身就比较少,所以优秀的平面设计师在这个市场上仍旧是缺乏的,仍旧是抢手的,再加上现在很多设计师都喜欢做自由设计,所以企业更是缺乏优秀设计师工作者。
就好比说,如果一个公司招聘设计师,初级设计师5000元,优秀一点的10000元,这个问题,如果必须要选择的话,我相信更多的公司会招聘成熟些的设计师,带新人都是有成本的,带成熟了就离职的,比比皆是,成熟点的来就能上手,然后如果需求真的很大,再招聘1到2设计师助理,帮忙辅助优秀设计师。
我想不会有公司为了人多,全部招聘初级设计师,这样工作效率肯定是很低的,当然,上面我也说了,当你价值10000以上工资,那么初级设计师人再多,都不会成为你的竞争对手,而你的竞争对手就变成了10000工资以上的设计师,但越往顶端,人数越少,你想象一下金字塔就明白这个道理了,或许这也是为什么这个世界上80%的财富,都在20%的人手里的原因。
所以涌进来的初级平面设计师再多,那仍旧都是初级之间的竞争,如果你明白了这个道理,你就要让自己变得优秀,优秀就代表着有更多可以自由选择的权利,并且因为优秀设计师一定要远远低于初级入门的设计师数量,自然竞争会小于初级门槛的设计师,毕竟很多都是徘徊在设计门槛。
比如那些知识想随便学习一个月,就想自由用设计赚钱的入门设计师,他们要么最后都痛苦放弃,要么就是在经历了阻碍之后才能够明白真正的设计是什么,说句笼统的话,很多问题,能力提升了,变得优秀了之后,发现这些问题都消失了。
对于平面设计行业未来会不会消失或者淘汰,我个人认为不会消失,设计需求肯定每个时代都会有需求,最多就是换个形式,比如最开始的时候大家都是手绘作图,一张海报都是纯手绘,后来慢慢的电脑作图,再过N年,可能是VR虚拟作图,但设计师就是设计师,需要的就是你的创造能力。
就算以后换了工具,淘汰的并不是设计行业,而是那些不愿意努力,缺乏创造力的人,行业会一直在,设计需求不会消失,就算到那个时候,设计师只要换个创作的形式载体,优秀的就仍旧还是优秀的,不努力的那些投机取巧的,仍旧还是那一批人,因为人的本质如果不改变,那就什么也改变不了。
最后一段话:“当你认为自己的人生有很多的不公平,当你有很多的抱怨,这个时候唯一的解决办法就是不不断的提高自己的能力,这里的能力不仅仅是专业能力,还有解决问题的综合能力。”