老板说：设计师懒散还不配合工作，该如何处理？

这是鱼先生的608篇解忧文章

hi，我是鱼先生，不止会设计的90后解忧大叔。

人拥有独立思考意识，但因为位置不同，角度不同，很多时候无法换位思考，就容易产生很多的矛盾、误解、阻碍。

个人自然不用考虑这么多问题，但如果说，个人与个人之间需要协同合作，那么针对一些关系、管理、沟通，自然就不能够置之不理。

有位老板遇到了这样一个困惑：

公司的设计师配合度太低了，工作还没交代完就说没时间做，交代完工作又总是拖延到最后一刻才做，该怎么办？

01

看完这个问题，鱼先生想到一句话：“上梁不正下梁歪”。

这个词语一般是指长辈的行为、德行会影响晚辈的行为、德行，我用在这里，想表达的就是，作为老板或管理者，自身的行为举止一定会影响到员工的行为举止。

所以你提到了员工的问题，那么自身也要反思一下，作为老板，为什么你的员工会那么的懒散？

比如自身存在的问题，或者公司的章程并不清晰，还需要特别考虑的就是奖惩制度。

比如做设计项目，是拿底薪+提成还是只拿死工资？

员工看重这个，毕竟去打工就是赚钱的。

还有关于加班的问题。

加班是否有完善的加班补贴？

如果一家公司加班有饭补，太晚了打车有交通补助，工资是按提成的，所以做的项目多提成就越多。

这样的话，设计师如果想要多赚些钱，老板不说，设计师也会尽力多做一些工作。

02

那么假设你只是让员工加班，但从来不提补助和加班费，那么我想员工有情绪，行为不积极，这是常态化现象。

甚至部分员工会有一种心理，反正都是要加班（没有补助），管他呢，能摸鱼就摸鱼，最终就变得越来越拖延了。

当然也不乏会有靠谱的人，他们认真对待自己的工作，但据鱼先生观察，当今社会，靠谱的人毕竟是少数派。

做一作为老板或管理者，奖励制度是非常重要的，因为和金钱挂钩。

我也见到很多公司，迟到要扣钱，早退要扣钱，甚至忘记打卡还不能补卡，但是加班加班费不说，车补、饭补都没有，我想这些老板，也只能小打小闹的创业，这么狭隘的格局，做强做好那是不现实的。

如果你有完整的奖励制度，工作制度，那么你说的员工懈怠、不听指挥的情况，不会存在。

03

下面总结一下具体的建议，希望对你有所帮助：

私下怎么嘻嘻哈哈，说笑都没关系，工作期间别这么做。

如果你制定了时间制度，那么你自己也要遵守，虽然你是老板，但不以身作则，无法管理下属。

奖励制度要明确，比如提成数额，加班补贴，其他补贴，讲清楚，别含含糊糊。

说到的一定要做到，比如有些老板会说，下周去团建，结果一次又一次都没有，几次下来，你就没有信任度了，没有信任度就意味着话语权也降低了。

员工是来为公司创造价值的，如果公司各种制度比较完善，员工知错犯错，浑水摸鱼，那么不开除，还等什么？

设计公司的气氛建议以放松为主，比如允许听音乐、允许偶尔下楼放松找灵感，我知道很多地方不允许的，办公气氛就特别压抑，影响健康和工作的效率。

如果公司的位置比较大，建议放上一些日常运动设施，比如台球、乒乓球、桌面足球等，就是日常互动的运动、竞技设施，休息的时候可以玩一下，有助于促进交流，劳逸结合，或者还可以定期搞台球争霸赛，或者其它的团队赛，拿点小奖励，公司就是文化，文化就是人文。

如果位置比较小，可以偶尔出去团建，其实也花不了多少钱，比如去郊区烧烤，大家一起准备食物、饮料、肉类，当然钱是公司出，重在参与，还可以去爬山、民宿等。

04

答疑完成后，我看到有一些朋友的留言非常有启发，我抽出几条，与大家一起探讨、成长。

***用户1留言：

靠谱员工少？啥意思？如果靠谱的定义是一次又一次吃老板画的饼。那不是我靠谱，那是我有病。

开始的时候白嫖劳动成果，我信了，因为我也是新手，需要练习。后来继续白嫖我，我也认了，我也想先退一步赢得好感。可是换来的结果是什么？是我常年不动的工资匹配了日益增多的劳动份额。

一个外包如果被觉得靠谱，后面会得到越来越多的合同。人家是计件的。我呢？我如果被觉得靠谱，那接下来是我越来越多的工作要求，可是，可是，工资呢？还不如老板他记账的小姨子多。

我宁愿当时不靠谱。

鱼先生回复：

你好，朋友。认真看了你的留言，感谢参与探讨。

1、我仍旧要说这个社会【靠谱的人】比较少，我说的【靠谱】就是比如我找一个人帮我工作，我把任务给他之后，他能够很好的完成，而且让我少一点参与。

说白了就是独立完成任务的能力要强，并且优质，而且这个人的【德行】一定要好。

2、你可以重复阅读一下自己的留言，我总结一下你的意思就是【本来你很靠谱，但因为社会、他人对你的不断压榨，最后你觉得你的靠谱付出与收获并不对等，最后你决定不靠谱了。】

再简洁一点就是：【你从靠谱变得不靠谱，原因都在于别人。】

建议也思考一下自身存在的问题，毕竟改变自己，比改变别人要容易的多。

3、开始步入社会的时候，你踏实肯干，时间久了之后，发现社会并不是踏实肯干就可以，所以很多朋友变得圆滑。

划重点了，人在社会中可以变得圆滑，圆滑是一种处世之道，而并不影响你去做一个靠谱的人。

4、你认为老板给你画饼，白嫖，那么在你说这些话之前，你要明白的是，这份工作有没有人逼你去做？是不是你自己选择的这份工作？

如果是你自己选择的这份工作，也就意味着，路是你自己选择。

而且，如果老板和公司真的如你说的这么不堪，并且并不是你自身能力和心态存在问题的情况下，那么你不去辞职，你还在等什么？

5、你提到的越来越多的工作要求，让我想到了毕业之后去上海的路上，我在心里默默地说：【我要找一个加班多的公司】，因为当时我是职场小白，我认为加班多就进步快，实际上我的诉求是【想快速进步】。

6、你最后说【你宁愿当时不靠谱】，如果你这么做了，那也是你个人的选择，别人可以影响到你，但决定你的并不是别人，而是你自己。

***用户2留言：

我原来是个靠谱的人，后来我发现，我的靠谱除了让老板舔甲方时更舒服些，自己离猝死更近些，好像没什么用，那我为什么要靠谱呢？

鱼先生回复：

首先这位朋友可以看下上条留言我的回复，里面提到了靠谱的问题，这里不重复了。

很多人认为靠谱都是为了别人，但实际上靠谱是为了你自己。

你提到【我的靠谱除了让老板舔甲方时更舒服些】，如果你是作为员工，你的靠谱让老板得到肯定，这样不好吗？这也彰显了你在这个公司的价值。

后面你有提到【自己离猝死更近些，好像没什么用，那我为什么要靠谱呢？】

【靠谱】和猝死的直接联系不大吧？

如果你已经感觉到一份工作已经危及到你的生命了，那么你是不是可以调整一份工作，或者停止一段时间工作？这是你可以选择的。

再进一步来讲，一个人不会永远打工吧？如果从毕业开始从事设计工作，按照你的理解，靠谱的（你的理解就是加班多，工作量大）工作5年之后，你有了自己的积累，能力也获得了提升，这个时候你可以自己做自由，做设计工作室，或者跳到甲方去工作（甲方相对比设计公司要轻松一些），难道不可以吗？

或者你可以成为公司的合伙人，你拥有话语权，你按照自己的逻辑去管理公司，可以吗？（这个需要的是能力）

所以，大家所谓的【老板压榨】【猝死】【老板画饼】等，这并不影响一个人靠谱。

靠谱是你的品质，而你说的这些不过是你自己选择的路，或者说在你能力范围内可选择性小的原因。

你认为呢？

祝好

鱼先生

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